针对您提出的“离职后单位不给考勤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，考勤记录是劳动者工作情况的重要证明，对于维护您的合法权益具有重要意义。如果离职后单位不给考勤，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、与单位沟通

您可以先尝试与单位进行友好沟通，明确表达您需要考勤记录的诉求，并请求单位提供。有时候，单位可能由于疏忽或管理问题而未能及时提供，通过沟通往往可以解决问题。

二、向劳动行政部门投诉

如果与单位沟通无果，您可以向所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对单位的考勤管理情况进行监察，并可以责令单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如您与单位的沟通记录、工作证明等，以证明单位未提供考勤记录的事实。

三、申请劳动仲裁

若单位仍不配合提供考勤记录，您可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：明确列出您的基本信息、仲裁请求（如要求单位提供考勤记录）、事实和理由等。
2. 申请人的身份证明：如身份证、户口本等有效证件。
3. 证明劳动关系存在的材料：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
4. 被申请人的身份证明：如单位的营业执照复印件、法人代表身份证明等。
5. 其他相关证据：如您与单位沟通考勤记录的聊天记录、邮件等，以证明单位未提供考勤记录的事实。

仲裁机关将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位将被要求提供考勤记录并可能承担相应的法律责任。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、与单位沟通考勤记录的记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求合理合法，并提高维权成功的几率。

总之，离职后单位不给考勤记录是侵害劳动者合法权益的行为。您应积极采取措施维护自己的权益，包括与单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。希望以上解答能对您有所帮助。