关于您提出的“劳动合同中注明到期不续签是否有效以及如何写”的问题，我将从法律效力和合同撰写两个方面为您详细解答。

一、劳动合同中注明到期不续签的法律效力

1. 普遍原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，若双方未续签，则原劳动合同自到期之日起自动终止。这意味着，如果劳动合同中明确注明了到期不续签的条款，且双方均未在合同到期前提出续签意愿，那么该条款是有效的，合同到期后劳动关系自然终止。

2. 特殊情况：

   • 事实劳动关系：如果劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，根据法律规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。但这种情况下，缺乏明确的书面合同保障，可能增加纠纷风险。
   • 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形等），而用人单位在劳动合同到期后未予续签，则原劳动合同期满后，劳动关系仍然存续，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

二、劳动合同中到期不续签条款的撰写建议

在撰写劳动合同中的到期不续签条款时，应确保条款内容清晰、明确，并符合法律法规的要求。以下是一个示例条款：

“劳动合同到期不续签条款：

本劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满前，双方应就是否续签劳动合同进行协商。若双方均未在合同到期前____日（建议提前一个月）提出续签意愿，则本合同到期后自动终止，双方劳动关系随之结束。合同终止后，用人单位应按照法律法规的规定向劳动者支付经济补偿金（如适用）。”

三、注意事项

1. 经济补偿金： 根据《劳动合同法》的规定，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 协商与沟通： 为避免潜在的纠纷和法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前一个月进行续签事宜的协商。如双方决定不续签或无法达成一致，应依法办理离职手续并妥善处理相关补偿事宜。

3. 书面确认： 无论是否续签劳动合同，双方都应确保有书面确认，以明确各自的权利和义务，减少后续纠纷的可能性。

综上所述，劳动合同中注明到期不续签的条款在符合法律法规的前提下是有效的。在撰写该条款时，应确保内容清晰、明确，并考虑经济补偿金、协商沟通以及书面确认等注意事项。希望这些建议能对您有所帮助。