不认定工亡的情况下，劳动者或其家属仍有可能获得一定的赔偿款或赔偿金，但具体情况需依据实际情形和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、用人单位存在过错的情况
未依法缴纳工伤保险：
- 若用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险基金提供的工亡待遇，劳动者或其家属可以依据侵权责任的相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
- 赔偿项目可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体赔偿标准需根据实际情况确定，如当地的工资水平、亲属的具体情况等。
- 需注意：人身损害赔偿的诉讼时效一般为一年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
未提供必要劳动安全保障：
- 若用人单位存在过错，如未提供必要的安全生产条件或劳动保护措施，导致劳动者死亡，家属可基于用人单位的过错要求其承担相应赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
二、第三人侵权导致的情况
- 若劳动者的死亡是因第三人侵权导致，如在工作场所因第三人故意或重大过失行为致使劳动者死亡，家属可依据《民法典》侵权责任编的相关规定，向侵权人主张赔偿。
- 赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、非因工死亡的情况
- 若劳动者的死亡被认定为非因工死亡，企业需按照相关规定给予一定待遇。
- 一般包括：
- 丧葬补助费：用于办理死者丧葬事宜的费用。
- 一次性救济金：为死者生前一定月数的工资，具体月数依各地规定。
- 生活困难补助：针对死者生前供养的直系亲属中生活有困难的人员，根据当地生活水平、亲属实际困难情况等综合确定补助标准和金额，按月或定期发放。
四、其他可能的补偿情况
- 人道主义救助金：在一些特定情形下，用人单位可能基于人道主义给予一定的救助金。
- 合理医疗费用：若劳动者因工作导致身体损伤所产生的合理医疗费用，用人单位或许需承担部分责任。
法律建议与行动指南
- 收集证据：无论哪种情况，家属都应收集相关证据，如劳动关系证明、事故经过材料、医疗费用单据等，以支持自己的赔偿主张。
- 协商与诉讼：在处理赔偿问题时，当事人可先与相关责任方协商。若协商无果，可收集证据，向人民法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。
- 关注时效：在主张赔偿时，需注意诉讼时效等问题，确保在法定的时效期间内提起诉讼。
- 结合当地政策：不同地区的赔偿标准和规定可能存在差异，需结合当地具体政策执行。
总结来说，不认定工亡并不意味着劳动者或其家属无法获得任何赔偿。在具体情况下，应根据实际情形和法律规定来判断赔偿的可能性及范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。