结论前置：

1. 单纯因被扣七八十元工资本身，并不直接构成调岗的合法理由。
2. 若扣款行为违反法律规定或劳动合同约定，且该行为与调岗存在直接关联，员工可依法维权。

详细分析：

一、扣款与调岗的直接关联性

首先，需要明确的是，员工被扣七八十元工资这一行为本身，并不直接构成用人单位调岗的合法依据。调岗通常涉及员工的工作岗位、工作内容或工作地点的变更，而扣款则属于工资支付或劳动纪律管理的范畴。两者在法律上属于不同的劳动关系调整事项，除非有明确的合同约定或规章制度支持，否则一般不能直接相互推导。

二、扣款行为的合法性审查

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若扣款行为缺乏合法依据（如未事先告知员工、未按照法定程序进行等），则可能构成违法行为。

2. 劳动合同与规章制度：检查劳动合同中是否有关扣款的条款，以及用人单位的规章制度是否对此有明确规定。若合同或制度中未规定此类扣款，或规定本身违法，则员工有权拒绝接受。

三、调岗的合法性与合理性

1. 合法调岗：用人单位若需调岗，应基于生产经营需要、员工能力不胜任原岗位、员工严重违反劳动纪律等合法理由，并遵循协商一致、书面通知等程序。

2. 不合理调岗：若调岗缺乏合法依据或程序不当（如未与员工协商、未提供必要培训或适应期等），则可能构成违法行为，员工有权拒绝并寻求法律救济。

四、员工维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确扣款原因及调岗依据，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

3. 劳动仲裁：若投诉举报未果，或认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。

五、特殊情况考虑

若扣款行为与调岗存在某种间接关联（如因员工轻微违纪被扣款后，用人单位以此为由进行不合理调岗），则需具体分析违纪行为的性质、扣款金额的合理性以及调岗的必要性等因素，以判断用人单位的行为是否合法合理。

总结与建议：

针对您提出的“上班被扣七八十块钱可以调岗吗”的问题，单纯因被扣七八十元工资并不直接构成调岗的合法理由。若您认为扣款行为违法或调岗不合理，建议首先与用人单位沟通协商，若无法解决，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。