结论：被领导调到技术岗又扣工资，您确实有可能因此被迫离职，但具体是否可行需结合实际情况判断，且被迫离职后能否获得经济补偿也需视情况而定。以下从多个角度为您详细分析：
一、调岗与扣工资的合法性分析
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经您同意，单方面将您从原岗位调至技术岗，且该调岗行为不具备合理性（如与您的专业技能、职业规划严重不符，或调岗后工资待遇明显降低等），则可能构成违法调岗。
扣工资的合法性：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。若公司因调岗而降低您的工资，且该降低行为没有合法依据（如劳动合同中未约定调岗后工资可相应调整，或调整后的工资低于当地最低工资标准等），则构成违法扣工资。
二、被迫离职的可行性及经济补偿
被迫离职的可行性：
- 若公司存在违法调岗和扣工资的行为，您有权以此为由提出被迫离职。被迫离职是劳动者在用人单位存在违法行为时，为维护自身合法权益而采取的一种离职方式。
经济补偿的获取：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若您因公司违法调岗和扣工资而被迫离职，且符合相关条件，有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 在提出被迫离职前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违法调岗和扣工资的行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或补发工资。若协商无果，再考虑提出被迫离职。
提出被迫离职并申请劳动仲裁：
- 若您决定提出被迫离职，应向公司发出书面通知，明确说明离职原因及要求支付经济补偿的诉求。同时，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
最后，被迫离职是一个严肃的决定，需要您谨慎考虑。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规，并咨询专业人士（如我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域）的意见。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。