任职期不满被调岗，一般不可以领取因任职被扣的工资。下面我来详细解释这个问题：

1. 工资扣除的合法性：首先，我们需要明确，工资扣除通常是基于公司规章制度、劳动合同约定或法律法规的规定。如果任职期不满被扣工资是这些规定中的一项，且该规定不违反法律法规，那么这种扣除是合法的。

2. 调岗与工资扣除的关系：调岗是公司根据经营需要或员工能力进行的岗位调整，与工资扣除没有直接必然的联系。除非调岗本身导致了工资结构的调整，且这种调整是符合法律法规和公司规定的，否则调岗不应成为扣除工资的理由。

3. 维权途径：如果你认为自己的工资被不合法地扣除，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明工资扣除的不合法性。

综上所述，任职期不满被调岗并不意味着你可以领取因任职被扣的工资。如果你对工资扣除有异议，建议通过合法途径进行维权。