是否罚款了可以不调换岗位，取决于具体的情境和法律规定。下面我将从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于岗位调整和罚款的具体条款。如果劳动合同中明确规定了在某些情况下可以罚款但不调岗，或者罚款与调岗是独立的两种处罚措施，那么罚款后不一定需要调换岗位。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要参考你所在公司的规章制度。有些公司可能会将罚款和调岗作为两种不同的纪律处分措施，并明确规定它们的适用条件和程序。如果规章制度中没有规定罚款后必须调岗，那么公司就不能单方面要求你调岗。

3. 法律法规：

   • 从法律的角度来看，罚款和调岗都是对员工的处罚措施，但它们需要依法进行。如果公司没有合法的依据（如劳动合同、规章制度或法律法规）来要求你调岗，那么你可以拒绝调岗，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际情况：

   • 最后，还需要考虑实际的工作情况和公司的运营需求。如果公司出于业务调整或优化人力资源配置的需要而要求你调岗，并且这种调岗是合理和必要的，那么即使你没有被罚款，也可能需要接受调岗。但如果你认为调岗不合理或存在其他争议，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，是否罚款了可以不调换岗位并没有一个绝对的答案。它取决于你的劳动合同约定、公司规章制度、法律法规以及实际情况等多个因素。如果你在这方面遇到了问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。