核心前提：用户已被调岗数月，现面临对调岗前工作事项的罚款问题。

针对您的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于罚款的合法性：

   • 首先，需要确认该罚款是否基于合法的公司规章制度或劳动合同条款。如果罚款没有明确的法律依据或合同约定，那么该罚款可能是不合法的。
   • 其次，即使公司有规章制度或劳动合同条款支持罚款，也需要审查这些规定是否合法、合理，并且是否已经向员工公示或告知。如果规定本身违法或不合理，或者未向员工公示，那么罚款也可能不被法律所支持。

2. 关于调岗后的责任承担：

   • 调岗通常意味着工作职责和范围的变更。如果罚款是针对调岗前的工作事项，那么需要明确调岗后员工是否仍然需要对这些事项负责。
   • 一般来说，如果调岗已经完成，并且员工已经不再负责原岗位的工作，那么对于调岗前的工作事项，员工可能不再承担直接责任，除非有明确的约定或法律规定。

3. 建议措施：

   • 审查公司规章制度和劳动合同：仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于罚款的条款，确认其合法性和合理性。
   • 与公司沟通：如果认为罚款不合法或不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的观点和疑虑。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，对于调岗几个月后仍面临对调岗前工作事项的罚款问题，您需要首先审查罚款的合法性，然后考虑调岗后的责任承担问题。如果有任何疑虑或认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。