核心结论：公司若在事发几个月后仍对员工进行罚款，需依据具体情况判断其合法性及处理方式，一般可从合法性审查、沟通协商、投诉举报、法律救济等角度处理。以下是具体分析：

1. 审查罚款的合法性

• 依据《工资支付暂行规定》第十六条：因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款超出此范围，则属违法。
• 无合同约定或超出法定范围：若公司未在劳动合同中明确罚款条款，或罚款金额、方式违反法律规定（如全额扣除工资、重复罚款等），员工有权拒绝。

2. 核实罚款的时效性

• 劳动争议时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，公司事发几个月后罚款仍在时效内，员工需及时处理。
• 公司内部规定时效：若公司规章制度规定罚款需在事发后一定期限内提出（如30日），但未向员工明确告知或未通过民主程序制定，则该规定对员工不具约束力。

3. 处理方式建议

• 与公司沟通：要求公司出具书面罚款通知，明确罚款依据、金额及计算方式。若公司无法提供合法依据，可拒绝缴纳并要求撤销。
• 向劳动监察部门投诉：若公司坚持违法罚款，可向当地劳动保障监察大队举报，提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据，要求查处违法行为。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还违法扣除的工资，并可要求支付经济补偿（如公司以此为由解除劳动合同）。

4. 注意事项

• 保留证据：保存所有与罚款相关的书面材料（如通知、邮件、聊天记录等），以及工资条、银行流水等证明工资扣除情况的证据。
• 避免冲突：处理过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突，可通过书面形式（如邮件、律师函）表达诉求。
• 及时行动：劳动争议时效较短，建议尽快处理，避免因拖延导致权利丧失。

总结：公司事发几个月后罚款是否合法，需结合罚款依据、金额、程序等因素综合判断。员工应首先审查合法性，通过沟通、投诉或仲裁维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体处理方案。