结论前置：
详细分析：
一、公司罚款的合法性
首先，需要明确的是，公司对员工进行罚款的合法性存在争议。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。但实践中，部分公司通过规章制度设定了“罚款”条款，如扣减奖金、绩效等，这通常被视为对员工违纪行为的一种经济处罚。然而，这种处罚必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、转岗的法律依据
转岗，即调整员工的工作岗位，通常涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，转岗需要双方达成一致意见。但若员工存在严重违纪行为，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下可单方面调整工作岗位，则公司可能依法进行转岗。
三、罚款后转岗的合法性分析
公司规章制度合法且明确：若公司规章制度中明确规定了员工犯错（包括但不限于严重违纪）后，公司有权进行罚款并调整工作岗位，且该规章制度已通过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，则公司在此情况下转岗可能是合法的。
劳动合同中有明确约定：若劳动合同中明确约定了员工在犯错（特别是严重违纪）时，公司有权调整其工作岗位，则公司依据合同约定进行转岗也是合法的。
员工过错性质及后果：员工犯错的性质、后果及影响也是判断转岗是否合法的重要因素。若员工过错轻微，未对公司造成重大损失或影响，公司仅以此为由进行转岗可能缺乏合理性。
转岗的合理性：即使公司有权转岗，也需确保转岗的合理性。如转岗后的工作岗位应与员工的能力、经验相匹配，不得恶意调岗以迫使员工离职等。
四、建议
对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确员工犯错的处理方式及转岗条件，确保合法合规。同时，在处理员工犯错时，应依法依规进行，避免侵犯员工合法权益。
对于员工：若遭遇公司不合理罚款或转岗，可先与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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