调岗后扣回一千元是否合理，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、调岗调薪的合法性与合理性
合法调岗调薪：
- 根据相关法律规定，用人单位在特定情况下（如劳动者不胜任工作、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）可以调整劳动者的工作岗位。但在此过程中，用人单位需要举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。
- 如果调岗是基于劳动者不胜任原工作，且新岗位的薪资水平与岗位价值相匹配，那么扣回一千元可能是合理的，但前提是这一调整需要符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
非法调岗调薪：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位并降低薪资，或者调岗调薪的理由不充分、不合理，那么这种行为可能是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗调薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果用人单位坚持扣回一千元，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调岗调薪的条件和程序，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位在调岗调薪时需要更加谨慎，确保其行为符合法律法规的规定。
规章制度的制定与执行：
- 用人单位可以制定内部规章制度来规范员工的行为和管理。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且需要经过民主程序制定和公示。
- 如果用人单位的规章制度中规定了调岗调薪的相关内容，并且这些内容合法、合理，那么用人单位在执行时需要遵循这些规定。但同样，如果规章制度中的规定不合法或不合理，劳动者有权拒绝执行。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果你认为调岗后扣回一千元是不合理的，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照原劳动合同的约定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法调岗调薪，那么其可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和员工关系造成负面影响。
总结来看，调岗后扣回一千元是否合理，需要视具体情况而定。如果你对此有疑问或不满，建议先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。