针对您提出的“产假结束员工辞退补偿金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，在产假期间，用人单位是不得辞退员工的。如果用人单位在产假期间违法辞退员工，那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付二倍经济补偿金作为赔偿。不过，您询问的是产假结束后的辞退补偿情况，这通常与一般的劳动合同解除补偿标准一致，除非存在违法解除的情形。

补偿金计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。

具体计算方式

1. 确定工作年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算补偿金额（非违法解除情况下）：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同（如产假期间辞退，但您的情况是产假结束后，此处仅为说明违法解除的计算方式），则赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

产假结束后的特殊情况

对于产假结束后的辞退，如果用人单位是依据合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）进行解除，那么只需按照上述经济补偿的标准支付补偿金。但如果用人单位没有合法理由，即违法解除劳动合同，那么就需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

举例说明

假设某女职工产假结束后被单位辞退，且辞退行为被认定为合法（如因员工严重违反公司规章制度），她在该单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。

• 工作年限：3年。
• 经济补偿：3年 × 6000元/月 = 18000元。

如果辞退行为被认定为违法，则赔偿金为：18000元 × 2 = 36000元。

维权途径

如果您认为用人单位的辞退行为违法，首先应与单位协商解决赔偿问题。若协商不成，您可以通过以下法律途径维护自身合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁。
• 咨询专业律师，寻求法律支持。

综上所述，产假结束后的辞退补偿金计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。如果用人单位是合法解除劳动合同，则按照经济补偿的标准支付；如果是违法解除，则需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。