您好，关于员工刚休完产假上岗后被辞退的补贴计算问题，我可以为您提供以下详细解答：
一、赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在员工休完产假后将其辞退，则属于违法解除劳动合同，必须向劳动者支付二倍经济补偿金作为赔偿。
二、具体计算方式
确定工作年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
确定月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算赔偿金额：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
- 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资。
三、举例说明
假设某女职工在休完产假后被单位辞退，她在该单位工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
- 首先确定工作年限：3年6个月，按4年计算。
- 然后计算经济补偿标准：工作年限4年 × 月工资6000元 = 24000元。
- 最后计算赔偿金额：经济补偿标准24000元 × 2 = 48000元。
因此，该女职工应获得的赔偿金额为48000元。
四、维权途径
如果员工遭遇此类情况，首先应与单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 如需更具体的帮助或法律支持，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益并寻求有效的法律救济。
综上所述，用人单位在员工休完产假后将其辞退是违法的，必须按照法律规定支付二倍经济补偿金作为赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。