公司要撤分公司，员工的赔偿主要依据员工的工作年限以及是否提前通知等情况来确定。具体来说，赔偿涉及以下几个方面：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如3年5个月则按3.5个月计算）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年）× 当地上年度职工月平均工资三倍
二、代通知金
- 如果分公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 计算公式：代通知金 = 上月应发工资额
三、实际操作中的注意事项
- 分公司应足额支付撤销前员工正常出勤的工资，这是分公司的基本义务。
- 在解除劳动合同时，分公司应与员工就经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。如果双方无法就变更合同达成一致，分公司应按照法律规定支付经济补偿。
- 如果分公司拒绝支付经济补偿或代通知金，员工可以通过与单位谈判、收集证据向劳动保障监察大队举报、申请劳动仲裁或向法院申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某员工在分公司工作了4年2个月，分公司决定撤销且未提前三十日书面通知该员工。那么，该员工应获得的经济补偿和代通知金计算如下：
- 经济补偿金：4年2个月按4.5年计算，假设该员工月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿金 = 4.5 × 8000 = 36000元。
- 代通知金：假设该员工上月应发工资为8000元，则代通知金 = 8000元。
因此，该员工总共应获得的赔偿为36000元（经济补偿金）+ 8000元（代通知金）= 44000元。
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