鉴定伤残后上班工资的计算需根据伤残等级和工伤情况来确定。以下是详细的分析：
一. 工伤情况
一至四级伤残
- 保留劳动关系，退出工作岗位：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并且按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残
- 保留劳动关系，由用人单位安排工作：若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残
- 劳动、聘用合同期内正常发放工资：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二. 非工伤情况
- 根据能否正常工作依规发放：若员工还能正常履行工作职能，则工资正常发放；若不能正常工作，企业可以按照病假等相关规定发放工资，例如按照当地最低工资标准的一定比例发放病假工资等，具体依据企业的规章制度和相关法律法规。
三. 其他注意事项
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
我的观点：鉴定伤残后上班工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑伤残等级、工伤认定情况、停工留薪期等多个因素。在实际操作中，建议用人单位和职工严格按照相关法律法规和规章制度执行，以确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。