换单位后，只要您满足累计工作满1年以上的条件，在试用期也是可以依法享受相应的年休假的。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在不同用人单位的累计工作时间。因此，即使您换了新单位，只要您的累计工龄满足条件，就可以享受年假。

二、年假天数的计算

1. 累计工作时间与年假天数的关系：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1. 换单位后的年假天数折算：
   • 当您进入新单位时，如果您的累计工龄符合法定年假条件，您就有权享受相应的年假。
   • 新单位会根据您在本单位剩余日历天数折算确定当年年休假天数。折算公式为：当年在新单位的年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，您累计工龄5年，于7月1日进入新单位，那么您当年在新单位的年休假天数大约为2.5天（(184天÷365天)×5天），由于不足1整天不享受年休假，所以实际享受2天。

三、试用期与年假的关系

试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，但并不影响劳动者享受年假的权利。只要您满足累计工作满1年以上的条件，即使在试用期，您也可以依法享受相应的年休假。

四、特殊情况下的年假处理

虽然您换了新单位且在试用期，但如果存在以下情形之一，您可能不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人意愿，统筹安排您年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。
   • 对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议：

换单位后，只要您满足累计工作满1年以上的条件，在试用期也是可以依法享受相应的年休假的。建议您在入职新单位时，与用人单位明确年假的相关事宜，包括年假天数、安排方式以及未休年假的补偿等。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。