结论：在因工伤与老板存在官司的情况下，继续为其干活可能存在法律风险、影响官司结果、损害自身权益以及可能引发新的纠纷等不妥之处。

分析：

1. 法律风险：

   • 既然已经因工伤与老板产生了官司，说明双方在工伤认定、赔偿等方面存在分歧。在此情况下，继续为老板工作可能会让你陷入更加复杂的法律关系中。例如，如果再次发生工伤，可能会引发关于工伤责任归属、赔偿标准等新的争议。
   • 另外，如果官司涉及的是老板未依法为你缴纳工伤保险等违法行为，继续为其工作可能被视为对这种违法行为的默许或接受，从而影响你在官司中的立场和权益。

2. 影响官司结果：

   • 继续为老板工作可能会给法庭留下一种印象，即你的工伤并未对你造成严重影响，或者你与老板之间的关系并未因工伤而破裂。这种印象可能会对官司结果产生不利影响，比如降低你获得赔偿的可能性或金额。
   • 如果官司中涉及的是老板应承担的赔偿责任，你继续为其工作可能会被视为一种“和解”或“妥协”的表示，从而影响法庭对赔偿责任的认定。

3. 损害自身权益：

   • 在官司未了结的情况下，继续为老板工作可能会让你错过一些重要的法律程序或证据收集时机。例如，你可能无法及时收集到证明工伤与老板行为有关的证据，或者无法及时参与到官司的调解、仲裁等程序中。
   • 另外，如果官司最终判决老板应承担赔偿责任，但你继续为其工作并接受了部分赔偿或待遇，可能会被视为对剩余赔偿的放弃或抵销，从而损害你的自身权益。

4. 可能引发新的纠纷：

   • 继续为老板工作可能会引发关于工资、工时、工作条件等新的纠纷。这些纠纷可能会与现有的工伤官司相互交织，使情况变得更加复杂和难以处理。
   • 如果在官司期间你与老板之间发生了新的争议或冲突，可能会对你的心理和情绪造成负面影响，进而影响你对官司的态度和策略。

建议：

• 在因工伤与老板存在官司的情况下，建议先暂停为老板工作，专注于官司的处理和自身权益的维护。
• 如果确实需要继续工作以维持生计，可以考虑寻找其他工作机会，避免与老板产生进一步的法律纠纷。
• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤、官司相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。