是否构成工伤，需根据具体情况判断，但核心在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。以下从不同角度为你详细分析：
若老板让你去他家干活属于工作安排，且与工作相关：
- 法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于用人单位的固定办公地点，还包括因工作需要而前往的其他地点，如客户处、合作伙伴处或老板指定的其他工作场所。如果老板让你去他家干活是出于工作需要，比如进行设备维修、文件整理等与工作直接相关的任务，且该任务是老板作为工作安排的一部分，那么在此过程中受到的伤害，有可能被认定为工伤。
- 举例说明：假设你是一名电工，老板让你去他家修理电路，这是出于工作需要。如果你在修理过程中不慎触电受伤，那么这种情况就符合工伤的认定条件。
若老板让你去他家干活并非工作安排，或与工作无关：
- 法律分析：如果老板让你去他家干活并非出于工作需要，而是出于私人原因，比如帮忙搬家、照顾家人等，或者虽然是在老板家，但所从事的活动与工作完全无关，那么在此过程中受到的伤害，通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，你并非在履行工作职责，也不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定要素。
- 举例说明：假设老板让你去他家帮忙照顾生病的家人，你在照顾过程中不慎摔倒受伤。由于这并非工作安排，也与工作无关，因此这种情况下的伤害通常不会被认定为工伤。
建议与后续行动：
- 收集证据：如果你认为自己在老板家干活时受伤属于工伤，应尽快收集相关证据，如工作安排记录、医疗证明、证人证言等，以证明你的伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的。
- 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，是否构成工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。