面对单位领导以权力压职工的情况，这确实是一个棘手但并非无解的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效应对：

一、收集证据

首先，你需要收集多种相关证据来支持你的维权行动。这些证据可以包括：

1. 证人证言：寻找在场目击者，他们的证言可以为你提供有力的支持。尽量获取多个独立证人的证言，以增加证据的可信度。
2. 现场视频和音频资料：如果可能的话，录制或保存现场的视频和音频资料。这些直观的证据能够清晰地呈现欺压场景，对于后续维权至关重要。
3. 工作安排不合理的文件：保存与领导欺压行为相关的工作安排文件，如不合理的排班表、任务分配单等。
4. 沟通记录：保留与领导之间的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些记录可能包含领导的不当言论或行为指示。

二、向劳动监察部门投诉

收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令其改正，并可能处以罚款等处罚。这是维护你合法权益的重要途径。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为用人单位的违法行为给你造成了经济损失，你可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要依据收集的证据来主张你的权利，如要求用人单位支付因欺压造成的工资差额、经济补偿等。

四、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁的结果不服，或者认为仲裁过程中存在不公正的情况，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免自身陷入不利境地。
2. 遵循法定程序：确保你的维权行动遵循法定程序，不要试图通过非法手段来解决问题。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求专业律师的帮助。

六、案例参考

以小许、小李等多名工人的案例为例，他们在遭遇厂领导权力欺压后，通过收集证人证言、现场视频以及不合理工作安排的文件等证据，成功地向劳动监察部门投诉，并后续申请了劳动仲裁和向法院提起了诉讼。他们的维权过程合理合法，遵循了法定程序，最终为自己争取到了应有的权益。

总之，面对单位领导以权力压职工的情况，你需要保持冷静和理性，收集足够证据，并遵循法定程序来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对你有所帮助。