针对您提出的“要入职没有去会失信吗”这一问题，我们可以从法律和道德两个层面来进行分析。

首先，从法律层面来看，单纯因为个人原因未去入职，并不直接构成法律上的失信行为。在劳动关系建立的过程中，双方都有选择和决定的权利。劳动者在收到入职通知后，有权根据自己的实际情况和意愿决定是否入职。同样，用人单位也有权在发出入职通知后，根据背景调查、岗位需求等因素决定是否最终录用。但关键在于，双方都应当遵循诚信原则，及时、准确地沟通各自的情况和决定。

然而，如果劳动者在收到入职通知并确认后，又无正当理由拒绝入职，且这一行为给用人单位造成了实际损失（如因准备入职而产生的额外费用、岗位空缺导致的业务影响等），那么用人单位有权根据法律规定追究劳动者的缔约过失责任。但这种情况下的“失信”更多是从民事责任的角度来考虑，而非广义上的道德失信。

其次，从道德层面来看，诚信是人际交往和商业活动中的基本准则。如果劳动者在收到入职通知并确认后，又无故爽约，这确实可能给用人单位带来不便和损失，也违背了基本的诚信原则。这种行为可能会影响劳动者在行业内的声誉和未来的职业发展机会。

建议：

1. 在收到入职通知后，应认真考虑自己的实际情况和意愿，确保能够按时、按质地履行入职承诺。
2. 如果因特殊原因无法入职，应及时与用人单位沟通，说明情况并表达歉意，尽量减少对用人单位的影响。
3. 用人单位在发出入职通知前，也应尽量完成背景调查等审查工作，以保护劳动者的合理信赖，避免因发放offer后拒不录用而引发的纠纷。

综上所述，单纯因为个人原因未去入职，并不直接构成法律上的失信行为，但可能违背道德诚信原则。因此，建议劳动者在做出决定前要慎重考虑，并及时与用人单位沟通，以维护双方的合法权益和良好的职业声誉。