有失信记录的公司应聘时，你可以去，但需要谨慎考虑并全面评估相关风险。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、失信记录对公司的影响

1. 信誉受损：失信记录意味着公司在经营过程中存在不诚信行为，如未履行生效法律文书确定的义务等。这可能导致公司在商业合作、融资等方面受到限制，影响公司的正常运营和发展。
2. 法律风险：失信公司可能面临更多的法律诉讼和执行程序，这可能会增加你的工作风险。例如，如果公司因失信被强制执行，你的工资、福利等权益可能受到影响。

二、应聘失信记录公司的潜在风险

1. 工资支付风险：失信公司可能因资金问题无法按时支付工资，甚至存在拖欠工资的情况。这将直接影响你的经济利益和生活质量。
2. 职业发展受限：在失信公司工作可能对你的职业发展产生负面影响。例如，其他公司在招聘时可能会对你的工作背景进行调查，发现你在失信公司工作过可能会对你的信誉产生质疑。
3. 工作环境不稳定：失信公司可能面临更多的经营困难和法律纠纷，这可能导致工作环境不稳定，甚至存在公司倒闭的风险。

三、应对建议

1. 了解失信原因：在应聘前，尽量了解公司的失信原因和具体情况。如果失信行为是由于公司经营不善或外部因素导致的，且公司正在积极采取措施改善信誉，那么你可以考虑应聘。但如果失信行为是公司故意为之或屡教不改，那么你需要谨慎考虑。
2. 评估个人风险承受能力：你需要根据自己的经济状况、职业规划等因素评估个人风险承受能力。如果你对工资支付、职业发展等方面有较高的要求，那么应聘失信记录公司可能不是明智的选择。
3. 签订劳动合同并明确权益：如果你决定应聘失信记录公司，务必与公司签订劳动合同，并明确约定工资支付、福利待遇、工作时间等关键条款。同时，你可以要求公司提供担保或采取其他措施保障你的权益。
4. 关注公司动态：在入职后，你需要密切关注公司的经营状况和法律纠纷情况。如果发现公司存在无法支付工资、倒闭等风险，你需要及时采取措施保护自己的权益。

总结来说，虽然你可以去有失信记录的公司应聘，但需要谨慎考虑并全面评估相关风险。在做出决定前，建议你充分了解公司的失信原因和具体情况，评估个人风险承受能力，并签订劳动合同明确权益。如果你在应聘或入职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。