村干部在请病假期间，根据相关法律法规、地方政策以及劳动合同的约定，通常是有权获得一定工资的。不过，具体数额和发放标准会因地区、单位性质以及个人实际情况的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为村干部请病假期间获得工资提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。

二、病假工资发放的具体情况

1. 参照当地规定：

   • 许多地区会出台相关政策对村干部的待遇进行规范，包括病假期间的工资待遇。这些政策通常会根据村干部的工龄、病假时长等因素设定不同的工资发放比例。
   • 例如，某些地方可能规定病假在一定天数内按基本工资的一定比例（如80%）发放，超过则按更低比例发放。

2. 劳动合同约定：

   • 如果村干部与村集体或相关组织签订了劳动合同，并且合同中对病假工资有明确约定，那么应严格按照合同约定执行。

3. 无相关政策和合同约定的情况：

   • 在经济欠发达地区或未签订包含病假工资条款的合同的情况下，村干部请病假可能没有相应的工资。但这并不意味着村集体可以随意剥夺村干部的病假工资权益，而是应积极完善相关制度，保障村干部的合法权益。

4. 病假工资的具体标准：

   • 虽然各地标准不一，但一般会根据工龄和病假时长来设定。如工龄不满2年的，病假工资可能为本人工资的60%；工龄已满2年不满4年的，为70%；工龄已满4年不满6年的，为80%等。
   • 部分地方可能会参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来处理类似村干部的病假工资待遇问题。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：

   • 村干部应首先了解当地关于村干部病假工资的具体政策，以便明确自己的权益。

2. 查看劳动合同：

   • 如果签订了劳动合同，应仔细查看合同中关于病假工资的约定，确保自己的权益得到保障。

3. 遵守请假程序：

   • 在请病假时，应按照规定的程序办理请假手续，如提前书面申请、提供必要的医疗证明等。

4. 提供证据：

   • 在享受病假工资待遇时，应提供医疗机构出具的证明，并经过主管领导机关的批准。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拖欠或未足额支付病假工资，村干部可以依法向当地人民法院申请支付令，或通过其他法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。

综上所述，村干部在请病假期间是有权获得一定工资的，但具体数额和发放标准需根据当地法律法规、单位规定以及个人实际情况来确定。同时，村干部也应遵守相关规定和程序，确保自己的病假权益得到合法保障。