在综合工时制下，节假日请假的工资计算及工时处理是一个相对复杂但有明确规定的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、综合工时制的基本概念
综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，劳动者的实际工作时间总数在综合计算周期内应相当于标准工时制下的总工作时间，超过部分视为延长工作时间，需按法定标准支付加班工资。
二、节假日请假的工资计算
法定节假日的带薪休假权利：
- 劳动者依法享有法定节假日的带薪休假权利。这意味着，如果节假日恰逢工作日，且劳动者未请假，用人单位应支付正常工资。
- 若劳动者在节假日请假，则这部分时间不计入实际工作时间，且通常不会获得该时段的工资（除非公司有特别规定或双方有额外约定）。
事假工资的扣除：
- 当劳动者在综合工时制下请事假（包括节假日请假，如果节假日被计入工作周期且劳动者选择请假），用人单位需要根据请假时间扣除相应的小时工资。
- 小时工资的计算方式为：本人月工资 ÷ (月计薪天数21.75天 × 8小时)。这里，月计薪天数是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，即(365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天。
三、具体计算示例
假设某员工月工资为5000元，实行以月为周期的综合计算工时制。若该员工在某个月份的节假日（假设该节假日被计入工作周期）请假了8小时：
计算小时工资：
- 小时工资 = 5000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 28.74元/小时
扣除事假工资：
- 事假工资扣除 = 8小时 × 28.74元/小时 = 229.92元
四、注意事项
公司规定：
- 具体的事假扣除方法和政策可能因公司而异。因此，劳动者在请假前应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
加班与调休：
- 在综合工时制下，如果劳动者的工作时间超过了周期标准，超出部分应视为加班时间，并需按法定标准支付加班工资。
- 如果节假日工作，且无法安排补休的，用人单位应按300%的标准支付加班费。
合规性：
- 实施综合工时制前，用人单位须经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定。
综上所述，综合工时制下节假日请假的工资计算主要依赖于小时工资的计算和请假时间的扣除。劳动者在请假前应了解公司的具体规定，并确保自己的权益得到保障。