工厂底薪人员少、派遣工多这一现象本身并不直接违法，但关键在于是否符合相关法律法规的规定，特别是关于劳务派遣用工比例和岗位性质的要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣用工比例的限制

根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。如果工厂中派遣工的比例超过了这一限制，那么就属于违法行为。

举例说明：假设一个工厂总共有100名员工，其中正式员工80名，派遣工20名，那么派遣工的比例就是20%，超过了10%的限制，这就构成了违法。

2. 劳务派遣岗位的“三性”要求

根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

举例说明：如果工厂将核心生产岗位大量使用派遣工，而这些岗位并不符合“三性”要求，那么这种做法就是违法的。

3. 同工同酬的原则

根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果工厂在底薪设置上对派遣工和正式员工存在不合理的差异，那么就可能违反了同工同酬的原则。

4. 法律建议

• 对于工厂：应当严格遵守相关法律法规，合理控制劳务派遣用工比例，确保派遣工岗位符合“三性”要求，并落实同工同酬原则。
• 对于劳动者：如果发现工厂存在违法使用劳务派遣的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，工厂底薪人员少、派遣工多这一现象是否合法，关键在于是否符合劳务派遣用工比例的限制、岗位性质的“三性”要求以及同工同酬的原则。如果有任何疑问或发现违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。