大厂更多采用劳务派遣，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：
合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，是被法律所认可的。该法明确了劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位的权利义务关系，以及被派遣劳动者的权益保护等内容。因此，大厂采用劳务派遣用工形式，本身并不违反法律规定。
合法性条件
虽然劳务派遣是合法的，但并非所有情况下都可以随意采用。大厂在采用劳务派遣时，必须满足以下条件：
劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须依法设立，并具备相应的资质条件，如注册资本、经营场所、管理人员等。这是确保劳务派遣单位能够合法、有效地履行其义务的基础。
劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间必须签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。这是保障被派遣劳动者权益的重要措施。
被派遣劳动者权益保护：被派遣劳动者享有与用工单位直接招用的劳动者同等的劳动报酬、劳动条件等权益。用工单位不得歧视被派遣劳动者，也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是确保被派遣劳动者权益不受侵害的关键。
合法性限制
尽管劳务派遣在符合上述条件的情况下是合法的，但法律也对其适用范围进行了一定的限制。例如，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果大厂在主营业务岗位上大量采用劳务派遣用工形式，可能涉嫌违反法律规定。
法律后果
如果大厂在采用劳务派遣时违反了法律规定，如未与劳务派遣单位签订书面协议、未保障被派遣劳动者的权益等，将可能面临法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。同时，被派遣劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
实务建议
对于大厂而言，在采用劳务派遣用工形式时，应严格遵守法律规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。具体而言，可以采取以下措施：
选择有资质的劳务派遣单位：确保劳务派遣单位具备相应的资质条件，能够合法、有效地履行其义务。
签订书面劳务派遣协议：明确双方的权利义务关系，保障被派遣劳动者的权益。
加强对被派遣劳动者的管理：确保被派遣劳动者享有与直接招用的劳动者同等的劳动报酬、劳动条件等权益，避免歧视和再派遣等行为。
定期进行合规审查：对劳务派遣用工情况进行定期审查，确保符合法律规定和内部管理制度的要求。
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