针对您提出的“旷工能否改成离职以及怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司规章制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工后能否按正常离职程序办理
通常可以，但具体要看公司的规章制度以及双方能否协商一致。离职的方式一般包括协商解除和法定解除等。即使您之前有过旷工行为，只要您和公司能够就离职的相关事宜（如离职时间、工作交接等）达成共识，那么完全可以依照正常的离职流程去操作。
二、旷工严重时的处理方式
如果您的旷工行为极为严重，已经触碰到了公司规章制度的红线，那么公司有权依据自身规定来解除与您的劳动合同。在这种情况下，离职手续可能会变得相对复杂，因为这可能涉及到工资结算、赔偿责任等方面的分歧。
三、旷工后改离职的具体步骤
联系公司了解规定：
- 首先，您需要主动联系公司的HR部门或直接上级，明确公司对旷工自离员工的具体规定，以及是否可以补办离职手续。
提交书面申请：
- 若公司同意补办离职手续，您需要按照公司要求提交一份书面的离职申请或补办离职手续的申请书。在申请书中，您应如实说明旷工自离的原因，并表达希望补办离职手续的意愿。
办理工作交接：
- 根据公司要求和工作岗位，与相关部门或同事进行工作交接。这包括工作资料、项目进展、客户信息等内容的交接。交接时应签署交接清单，明确交接内容和时间，以确保离开不会给公司带来不便或损失。
结算薪资和福利：
- 与公司财务部门确认薪资和福利结算情况，包括未领取的工资、奖金、加班费以及社保、公积金等福利待遇的清算。确保所有财务事项清晰明了，避免遗漏或纠纷。
获取离职证明：
- 完成上述步骤后，向公司申请领取离职证明。离职证明是员工与公司解除劳动关系的重要凭证，对于您未来的就业和职业发展至关重要。请仔细核对证明上的内容是否准确无误。
四、争议解决方式
如果在补办离职手续过程中与公司发生争议，您可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决争议。
- 申请劳动仲裁：作为最后的法律手段，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
五、建议与注意事项
- 在整个过程中，请严格遵守公司的相关规定和流程，以避免不必要的法律风险。
- 如有任何疑问或不确定的地方，务必及时咨询公司相关部门或寻求专业法律意见。
- 保持冷静和理性，以平和的态度处理与公司的关系，有助于更好地解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。