个人解除劳动合同通知书公司不收，并不影响劳动合同的解除效力。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定的解除方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的权利和程序，即通过书面形式通知用人单位。
二、公司不收通知书的影响
通知义务的履行：劳动者已经按照法律规定，以书面形式向用人单位发出了解除劳动合同的通知。这一行为本身即表明了劳动者解除劳动合同的意愿，并履行了通知义务。公司是否接收，并不影响通知的发出和效力。
解除效力的产生：劳动合同的解除效力并不取决于公司是否接收通知书。一旦劳动者按照法律规定履行了通知义务，且通知内容符合法律规定，那么劳动合同即自通知到达用人单位之日起（或按照法律规定的时间）解除。这里的“到达”并不以公司实际签收为必要条件，而是指通知已经以合理方式送达公司，如通过邮寄、电子邮件等方式，并能够证明送达的事实。
三、实际操作中的建议
保留送达证据：为了确保自己的权益，劳动者在发出解除劳动合同通知书时，应保留好送达的证据。这可以通过邮寄回执、电子邮件发送记录、短信通知记录等方式进行证明。
与公司沟通：尽管公司不收通知书并不影响解除效力，但劳动者仍可以尝试与公司进行沟通，了解公司不接收的原因，并协商解决后续事宜，如工作交接、工资结算等。
寻求法律帮助：如果公司在收到解除劳动合同通知书后，仍拒绝办理相关手续或存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者因特殊原因无法直接向公司送达解除劳动合同通知书，或者公司拒绝接收且无法通过其他方式证明送达事实，劳动者可以考虑通过以下方式解决：
公告送达：在特定情况下，如公司下落不明或无法通过其他方式送达时，劳动者可以通过公告方式送达解除劳动合同通知书。但这一方式需要符合法律规定的条件和程序。
向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为或拒绝办理相关手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
总结来看，个人解除劳动合同通知书公司不收，并不影响劳动合同的解除效力。劳动者应按照法律规定履行通知义务，并保留好送达证据。如有需要，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。