关于您提出的“大小周离职工资怎么算”的问题，这主要取决于您的工作制度、实际出勤情况以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、大小周工作制下的工资计算基础

大小周工作制通常指的是一周工作6天（大周），下一周工作5天（小周），如此循环。在这种工作制度下，工资的计算首先需要明确您的日工资或小时工资标准，这通常是根据您的月薪和每月的工作天数来确定的。

二、离职工资的计算原则

1. 正常出勤情况：

   • 如果您在离职前的出勤情况符合大小周工作制的安排，即大周工作6天，小周工作5天，且没有额外的加班，那么您的离职工资将按照实际出勤天数和日工资标准来计算。
   • 周末（无论是大周还是小周中的休息日）如果未出勤，则不计入工资计算范畴。

2. 周末加班情况：

   • 如果您在周末（大周中的工作日或小周中可能安排的加班日）被安排加班，并且实际进行了工作，那么这部分加班时间应当按照法律规定或劳动合同中的约定来计算加班费。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、劳动合同的特别约定

• 劳动合同中可能包含关于工资计算、加班费支付等特别约定。在计算离职工资时，应首先遵循劳动合同中的约定。
• 如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果合同中规定的加班费支付标准低于法律规定的标准，那么应当按照法律规定的标准来支付。

四、实际操作建议

1. 核查出勤记录：

   • 在计算离职工资前，建议您仔细核查自己的出勤记录，确保出勤天数的准确性。

2. 了解劳动合同约定：

   • 仔细阅读劳动合同中关于工资计算、加班费支付等条款，确保自己的权益得到保障。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果您对离职工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通未能达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，大小周离职工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括您的工作制度、实际出勤情况、劳动合同的具体约定以及法律法规的相关规定。只有全面考虑这些因素，才能确保离职工资的计算既符合法律法规，又公平合理。