针对您提出的“产假过后不来上班怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工休完产假后未能按时返回工作岗位时，公司应当采取的第一步是与员工进行沟通。这一步骤至关重要，因为它有助于公司了解员工未能按时返岗的具体原因。可能是员工遇到了某些个人困难、健康问题，或者是对返岗后的工作安排有所顾虑。通过沟通，公司可以更准确地判断员工的缺勤是否属于合理范畴。

1. 若员工无合理解释或严重违反公司规定：

   • 如果员工在沟通后无法提供合理的缺勤解释，或者其缺勤行为已经严重违反了公司的规章制度，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，与该员工解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿金，因为员工的缺勤行为已经构成了对劳动合同的严重违反。

2. 若员工因合理原因无法按时返岗：

   • 如果员工确实因为某些合理原因（如健康问题、家庭紧急情况等）而无法按时返回工作岗位，公司可以将此视为事假处理。
   • 在此期间，公司应与员工保持沟通，了解其情况的变化，并在问题解决后安排员工恢复正常的工作状态。
   • 同时，公司应要求员工提供相关的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况说明等），以备后续可能出现的劳动纠纷。

3. 法律后果与注意事项：

   • 如果员工无正当理由旷工，且旷工天数达到了公司规定的可解除劳动合同的条件，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但在此之前，公司必须确保其规章制度已经向员工公示或告知，并且解除劳动合同的程序必须合法。
   • 如果员工因特殊原因（如重大疾病）无法按时上班，公司应根据相关法律法规给予一定的医疗期，并要求员工提供医疗证明等材料。

4. 公司应采取的措施：

   • 在处理员工产假后未返岗的问题时，公司应保留好相关的通知、沟通记录等证据，以应对可能出现的劳动纠纷。
   • 公司应依法依规处理员工未返岗事宜，避免引发不必要的法律风险。

综上所述，当员工产假过后不来上班时，公司应首先与员工进行沟通，了解其缺勤原因。根据员工的解释和公司的规章制度，公司可以采取相应的措施，包括解除劳动合同（在合法且合理的情况下）或视为事假处理。在处理过程中，公司应确保遵守相关法律法规，并保留好相关证据以应对可能的劳动纠纷。