针对您提出的“因身体原因不能从事本岗位，单位又不给调岗”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确法律依据与单位义务
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。当您因身体原因无法胜任原岗位时，用人单位有义务与您进行协商，并考虑合理调整工作岗位。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应尝试为您安排其他适合的工作岗位。
单位的合理调整义务：
- 用人单位在得知您因身体原因无法胜任原岗位后，应主动与您沟通，了解您的身体状况和调岗需求，并尝试为您安排其他适合的工作岗位。这是单位的法定义务，也是对您作为劳动者权益的尊重和保护。
二、与单位沟通协商的策略
详细沟通，坦诚说明情况：
- 首先，您应与直接领导进行详细沟通，明确表达您的身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。可以准备医疗证明或诊断报告作为沟通的依据，以增加说服力。
提出具体调岗方案：
- 在沟通中，您可以提出具体的调岗方案，包括您希望调整到的工作岗位、工作内容、工作时间等。这些方案应充分考虑您的身体状况和职业能力，以确保调岗后的工作能够胜任。
寻求高层支持：
- 若与直接领导沟通无果，您可以尝试与公司高层管理人员进行深度沟通，争取他们的理解和支持。高层管理人员通常具有更大的决策权，能够为您的调岗问题提供更有效的解决方案。
三、寻求第三方调解与法律援助的途径
企业内部调解：
- 您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解您与单位之间的调岗争议。调解委员会通常由企业代表和劳动者代表组成，能够更公正地处理争议。
劳动监察部门或工会：
- 若企业内部调解无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求他们协助与单位沟通协商。同时，您也可以请求工会提供帮助，工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。
法律援助：
- 若您感到自己的权益受到侵害或对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，能够帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、法律途径维权的步骤
申请劳动仲裁：
- 若与单位沟通和调解均无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位调岗或支付经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据支持自己的主张，如医疗证明、沟通记录等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。
五、其他建议与注意事项
申请病假：
- 若您因病无法继续工作，可以考虑申请病假，并确保单位支付相应的病假工资或疾病救济费。病假期间，您应遵医嘱进行康复治疗，并定期复诊提交医疗证明。
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张和权益。
职业转型准备：
- 若调岗无望且您需要长期治疗，可以考虑利用业余时间学习新技能，为职业转型做准备。例如，您可以学习数据分析、线上教育等低体力需求领域的技能，以适应未来的职业发展需求。
总结与建议：面对因身体原因申请调岗但单位不予办理的情况，您应充分了解法律依据、积极与单位沟通协商、寻求第三方调解与法律援助，并在必要时通过法律途径维权。同时，注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。