针对您提出的“身体原因不能上班，单位不给调岗，要求做鉴定”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位有义务先行调岗：

   • 根据《劳动合同法》第四十条和《劳动法》第二十六条的规定，当劳动者因身体原因不能胜任原工作时，用人单位有义务先行调岗。调岗应基于合理性原则，兼顾劳动者的身体状况与企业的经营需要。
   • 如果单位拒绝调岗，而直接要求您做鉴定或解除劳动合同，这可能违反了法律规定。

2. 关于做鉴定的建议：

   • 如果单位要求您做鉴定，您可以考虑配合，但前提是鉴定应与您的身体状况和调岗需求相关。鉴定结果可以作为您身体状况的证明，有助于您与单位协商调岗事宜。
   • 同时，您也有权要求单位提供明确的调岗方案，并评估该方案是否合理。如果单位提出的调岗方案明显超出您的身体承受范围，您有权拒绝。

3. 劳动者的权益保障：

   • 您有权拒绝不合理的调岗要求。如果新岗位要求明显超出您的身体承受范围，或者调岗后薪资、职级等条件大幅降低，您可以认为这是不合理的调岗。
   • 如果单位未履行调岗义务而直接解除劳动合同，您有权主张违法解除赔偿金（通常为2N，即两倍的经济补偿金）。经济补偿金的计算依据是您在单位的工作年限和月工资。

4. 后续行动建议：

   • 首先，与单位进行积极沟通，明确表达您的身体状况和调岗需求。提供医院诊断证明等相关材料，以支持您的主张。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括医院诊断证明、与单位沟通的记录等。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

5. 风险防控：

   • 对于单位而言，建立岗位胜任力模型，明确各岗位的健康要求，并定期排查高风险岗位员工的健康状况，是降低法律风险的有效措施。
   • 对于您而言，及时提交医疗证明并主动沟通调岗需求，是维护自己合法权益的关键。同时，对不合理调岗保持警惕，并通过合法途径维权。

综上所述，当您因身体原因不能胜任原工作时，单位有义务先行调岗。如果单位拒绝调岗或提出不合理的调岗要求，您有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。