因身体原因无法在原岗位工作，公司不予调岗的情况下，劳动者有权要求用人单位进行合理的工作岗位调整，若协商无果，可通过法律途径维权。以下是具体的分析和建议：

一、法律依据与调岗义务

1. 《劳动合同法》明确规定，用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。当劳动者因身体原因无法胜任原岗位时，用人单位有义务进行合理的工作岗位调整。
2. 《女职工劳动保护特别规定》针对特殊生理时期的女职工，如孕期、哺乳期等，若原岗位存在健康风险，单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应其身体状况的劳动。

二、与用人单位的沟通与协商

1. 详细沟通：首先，你应与直接领导或人力资源部门进行详细沟通，明确表达你的身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。
2. 提出具体方案：为了增加调岗的可能性，你可以提出具体的调岗方案，包括调整后的工作岗位、工作内容、工作时间等，以适应你的身体状况。
3. 准备充分材料：收集医院诊断证明、病历、病假条等能证明你身体状况的材料，作为沟通的依据。

三、法律途径维权

若与用人单位沟通协商无果，你可以通过以下法律途径维权：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求调岗或支付经济补偿。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持你的主张，如医院诊断证明、与用人单位的沟通记录等。
2. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理并作出判决。

四、其他建议与注意事项

1. 申请病假：如因病无法继续工作，你可以考虑申请病假，并确保用人单位支付相应的病假工资或疾病救济费。
2. 劳动能力鉴定：在遭拒调岗时，你可以考虑进行劳动能力鉴定，以证明你的身体状况确实无法胜任原岗位。这将作为你协商或仲裁的重要依据。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据。这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。

综上所述，面对因身体原因申请调岗但单位不予办理的情况，你应充分了解法律依据、积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维权。同时，注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。