结论：旷工2天能否扣月度奖金，需结合劳动合同、规章制度及法律规定综合判断，具体分为以下三种情况：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“旷工可扣减月度奖金”
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，明确旷工与奖金的关联性。例如，若制度规定“旷工1天扣减当月奖金20%”，且该制度已通过民主程序制定并公示，则用人单位有权按此执行。但需注意：

   • 扣减比例需合理，不得超过劳动者当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定，但用人单位能证明旷工与奖金发放存在直接关联
   若奖金性质为“绩效奖”或“考勤奖”，且用人单位能举证旷工行为直接影响工作成果或团队效益（如销售岗位未完成业绩、生产岗位缺勤导致订单延误），则可能通过协商或仲裁主张扣减。但此类情形风险较高，需以充分证据为前提。

3. 若劳动合同、规章制度均无约定，且无法证明关联性
   用人单位无权单方扣减月度奖金。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此时，劳动者可要求用人单位全额发放奖金，并通过劳动监察或仲裁途径维权。

建议：

• 劳动者：核对劳动合同及规章制度条款，保留考勤记录、奖金发放规则等证据；若遭遇不合理扣减，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：制定规章制度时需明确奖金与考勤的挂钩规则，并通过职工代表大会或全体职工讨论程序公示，确保合法性。
  

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