旷工工资一般不能直接在奖金里扣除，但具体情况需结合公司规章制度及劳动合同约定来分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素额外给予的奖励。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据规章制度对旷工者进行相应的纪律处分，如警告、罚款（但罚款需符合法律规定，不能随意设定高额罚款）等，但这并不意味着可以直接从奖金中扣除旷工期间的工资。
   • 工资和奖金在法律性质上是分开的，工资是劳动者应得的固定报酬，而奖金则具有奖励性质，两者不能混为一谈。因此，直接从奖金中扣除旷工工资可能缺乏法律依据。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括是否扣除工资、如何扣除等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但即便如此，扣除的部分也应当是旷工期间应得的工资，而不是直接从奖金中扣除。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能随意扣除劳动者的工资或奖金。

3. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，包括工资和奖金的扣除等，那么双方应当按照合同约定执行。但同样，合同约定也不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应当依据公司规章制度和法律法规来处理。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司试图从奖金中扣除旷工工资，你可以先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合规的规章制度，明确旷工的处理方式，并在劳动合同中与劳动者进行明确约定。同时，在处理旷工问题时，应当遵循公平、公正、合法的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。

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