旷工是否从工资中扣除，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规章制度：大多数公司会制定详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工的处罚措施，包括是否从工资中扣除、扣除的比例或金额等。如果公司规章制度中有明确规定旷工处罚从工资中扣除，且该规定不违反法律法规，那么公司有权按照此规定执行。
   • 劳动合同约定：劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于旷工处罚的具体条款。如果劳动合同中有明确约定旷工处罚的方式，双方应遵守该约定。

2. 法律法规的规定

   • 工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，如果劳动者因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 处罚的合理性：公司对旷工的处罚必须合理合法，不能随意扣除员工工资。处罚措施应当与旷工的严重程度、造成的损失等因素相匹配。

3. 实际操作中的考虑因素

   • 扣除工资的具体部分：旷工具体扣除的工资部分，并非固定为基本工资，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定来确定。扣除的金额和方式应合理且合法，不能违反法律的强制性规定。例如，有些单位可能会以基本工资为基数，核算出日工资后，再根据旷工天数来扣除相应金额；而有些单位则可能会扣除绩效工资等其他部分。
   • 沟通与告知：在实施旷工处罚前，公司应与员工进行充分沟通，告知其旷工的事实、处罚的依据和具体措施。确保员工了解并接受处罚决定，避免引发不必要的劳动争议。
   • 证据收集：公司应收集充分的证据证明员工的旷工行为，如考勤记录、监控视频等。这些证据在后续可能的劳动争议中将起到关键作用。
   • 人性化处理：在处理旷工问题时，公司也应考虑员工的实际情况和困难，尽量采取人性化的处理方式。例如，对于初次旷工或情节较轻的员工，可以给予警告或教育，而非直接扣除工资。

建议：

• 作为员工，应仔细了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊原因确实需要请假或旷工，应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。
• 如果公司无故扣除工资或处罚不合理，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结：旷工是否从工资中扣除并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。