在工伤鉴定未下来的情况下，脚骨折的员工是否可以被调岗，需分情况讨论：
若调岗出于医疗需要且合理：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，以及劳动保护的基本原则，如果员工脚骨折后，原岗位的工作性质或环境可能对其康复产生不利影响，或者医生明确建议员工需要避免某些特定活动以促进恢复，那么用人单位在考虑医疗需要的前提下，对员工进行合理的调岗是合法的。这种调岗应当是基于员工的健康状况和医疗建议，旨在保障员工的身体健康和促进工伤的康复。
- 例如，员工原本从事需要长时间站立或走动的工作，脚骨折后显然无法继续胜任。此时，用人单位将其调至坐着办公或无需长时间站立的岗位，即属于合理的调岗。
若调岗非出于医疗需要或不合理：
- 如果用人单位在工伤鉴定未下来的情况下，未经医疗评估或未考虑员工的实际健康状况，仅出于自身经营需要或其他非医疗原因对员工进行调岗，且调岗后的工作环境、工作强度等对员工康复不利，那么这种调岗可能是不合法的。它可能侵犯了员工的合法权益，包括获得适当医疗和康复的权利。
- 例如，用人单位在员工脚骨折后，未经任何医疗评估，直接将其调至一个需要频繁搬运重物的岗位，这显然对员工的康复不利，也可能构成对员工权益的侵犯。
法律建议与后果：
- 对于用人单位而言，在工伤鉴定未下来的情况下调岗员工，应当谨慎行事。最好先咨询专业律师或劳动保障部门的意见，确保调岗决定合法且合理。同时，应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和配合。
- 对于员工而言，如果认为用人单位的调岗决定不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供其他合理的岗位安排。如果协商无果，员工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 在工伤鉴定未下来的情况下调岗脚骨折的员工，需要综合考虑医疗需要、员工健康状况以及用人单位的合法经营需求。合理的调岗应当基于医疗建议，旨在促进员工的康复和保障其合法权益。
- 如果您或您所在的用人单位面临类似问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。