当您腿伤未愈，而公司要求您上班时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确您的权益
首先，您需要明确自己作为工伤职工的权益。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、分析当前情况
若您仍处于停工留薪期内：
- 公司无权要求您上班，您有权继续享受停工留薪期待遇。
- 您应向公司说明情况，提供医院诊断证明、休假建议等材料，表明您仍处于停工留薪期，需要继续治疗休息。
- 若公司强行要求您上班，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若停工留薪期已结束：
- 您需要评估自己的身体状况，是否适宜上班。
- 若您认为身体尚未完全恢复，可以与公司协商，看是否可以调整工作岗位或工作强度，以适应您当前的身体状况。
- 若公司强行要求您上班，且导致您身体受损，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、采取具体行动
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明您的身体状况和医疗需求。
- 提供医院出具的诊断证明和休假建议，以证明您需要继续休息。
了解公司政策：
- 查阅公司关于工伤和病假的政策，了解您的权益和公司的责任。
- 若公司政策与法律法规相悖，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规执行。
寻求法律援助：
- 若您与公司沟通无果，或公司违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，必要时申请劳动仲裁。
四、关注后续影响
- 若您因过早上班导致伤势加重，后续的治疗费用、责任承担等都需要明确。
- 您可以与公司协商，看是否可以就后续治疗费用和责任承担达成协议。
- 若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
总之，当您腿伤未愈而公司要求上班时，您应首先明确自己的权益，然后分析当前情况，采取具体行动与公司沟通，并关注后续影响。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。