对于员工上班期间不干活、不服从调配的情况，用人单位可以发出书面通知，要求其上岗并明确告知相应的后果。以下是一份建议的通知模板及法律依据：

一. 通知内容建议

1. 明确员工行为问题：

   • 指出员工在上班期间不干活、不服从调配的具体行为，以及这些行为对团队和公司运营造成的不良影响。

2. 要求上岗与改正：

   • 正式要求员工立即回到工作岗位，按照公司规定和调配要求履行其职责。

3. 告知后果：

   • 明确告知员工，如果其继续拒绝上岗或不服从调配，公司将依据相关法律法规和公司规章制度采取进一步措施，包括但不限于解除劳动合同、追究其法律责任等。

4. 附上法律依据：

   • 可以在通知中附上相关的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。

二. 通知模板示例

关于要求XXX员工立即上岗的通知

XXX员工：

近期，公司发现你在上班期间存在不干活、不服从调配的行为。这些行为不仅违反了公司的规章制度，也严重影响了团队的合作和公司运营。

现正式要求你立即回到工作岗位，按照公司规定和调配要求履行你的职责。如你继续拒绝上岗或不服从调配，公司将依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取进一步措施，包括但不限于解除劳动合同、追究你的法律责任等。

请你务必认真对待此事，并尽快回到工作岗位上。如有任何疑问或需要进一步沟通，请与公司人力资源部联系。

特此通知。

公司名称
日期

三. 后续建议

• 保持沟通：在发出通知后，建议与员工进行进一步沟通，了解其拒绝上岗或不服从调配的具体原因，并尝试寻找解决方案。
• 严格执行：如果员工仍然拒绝上岗或不服从调配，公司应严格按照通知中告知的后果执行，以维护公司的规章制度和运营秩序。

我的观点是，用人单位在发出此类通知时，应确保内容的合法性和合理性，并尽量避免引发不必要的劳动争议。同时，也应注重与员工的沟通，以寻求更好的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。