因乙肝被拒绝录用而起诉要求赔偿的金额，并非固定数值，而是根据具体情况来确定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿金额的确定因素
实际损失：
- 这包括您因被拒绝录用而产生的直接经济损失，如体检费、交通费等。这些费用是您为了获得工作机会而实际支出的，有权要求用人单位进行赔偿。
- 例如，若您为了应聘该职位，特意进行了体检并支付了体检费，且该体检费是因用人单位的要求而产生的，那么这部分费用应纳入赔偿范围。
精神损害抚慰金：
- 当用人单位以乙肝为由拒绝录用您，这可能对您的精神造成损害，如产生心理障碍、抑郁情绪等。根据《民法典》及相关司法解释，您有权要求用人单位支付精神损害抚慰金。
- 精神损害抚慰金的数额会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、行为方式、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。
二、类似案例的赔偿情况
- 从公开的案例来看，因乙肝被拒绝录用而起诉要求赔偿的金额各不相同。有的案例中，法院判决用人单位赔偿误工费用、体检费以及精神损害抚慰金共计数万元；而有的案例中，赔偿金额可能相对较低。
- 例如，在某起案例中，法院判决用人单位就侵犯原告平等就业权一事向原告赔礼道歉，并赔偿误工费用、体检费以及精神损害抚慰金共计19166.28元。这一数额是综合考虑了原告的实际损失和精神损害情况后确定的。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在起诉前，您需要收集充分的证据来证明用人单位存在就业歧视行为，如拒绝录用的通知、体检报告、与用人单位的沟通记录等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对您的情况，我作为专业律师可直接为您提供咨询）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，我建议您在起诉前直接向我咨询，以便更准确地评估您的赔偿请求和制定诉讼策略。
注意诉讼时效：
- 根据法律规定，劳动纠纷的诉讼时效通常为一年（具体时效可能因地区和案件类型而异，需结合实际情况判断）。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起诉讼。
针对您的情况，我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，我会根据您的具体情况和证据材料，为您争取合理的赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。