结论：非特殊岗位以乙肝为由拒录是违法的，用人单位构成就业歧视，需承担相应法律责任。结合新闻背景，东莞第一法院审结的这起平等就业权纠纷案中，用人单位因非特殊岗位以乙肝为由拒绝录用求职者，被法院认定构成就业歧视，判决向劳动者书面赔礼道歉并赔偿相关损失。
法律定性及依据
- 就业歧视的认定：根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。在新闻背景中，王某应聘的岗位主要负责部门管理、客户服务协调等工作，并非法律、行政法规及国家卫生部门规定禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作。用人单位将乙肝病毒血清学指标作为入职门槛，并据此拒绝录用，直接剥夺了王某的平等就业机会，已构成就业歧视。
- 用人单位的自主用人权限制：虽然用人单位依法享有自主用人权，但这项权利必须在法律框架内合理行使，不得超出必要限度，更不得以“用工自主”为名行就业歧视之实。新闻背景中，用人单位以“用工自主”为借口，设置不合理的入职条件，显然违反了法律规定。
涉及的法律条文
- 《中华人民共和国就业促进法》：
- 第三十条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
- 第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：
- 明确规定，除法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确规定禁止从事的易使传染病扩散的特殊岗位外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招用或辞退，也不得强行将乙肝病毒血清学指标作为入职体检标准。
可能的法律后果
- 民事赔偿：用人单位因就业歧视行为给劳动者造成损失的，需承担民事赔偿责任，包括赔偿交通费、误工费及精神损害抚慰金等。新闻背景中，法院依法判令用人单位向王某书面赔礼道歉，并赔偿相关损失合计六千余元。
- 行政处罚：用人单位违反就业促进法等相关规定，实施就业歧视的，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
对公众的启示
- 增强法律意识：劳动者在求职、入职、用工全流程中，应增强法律意识，了解自己的合法权益，如遭遇就业歧视，应及时留存证据，通过合法途径维权。
- 合理行使权利：用人单位在行使自主用人权时，应遵守法律法规，不得设置不合理的入职条件，侵犯劳动者的平等就业权。
- 社会监督与舆论引导：社会各界应加强对就业歧视行为的监督，通过舆论引导，营造公平、公正的就业环境。
热点事件延伸思考
- 法律后续影响：该判决为类似案件提供了法律参考，有助于推动用人单位规范招聘行为，保障劳动者的平等就业权。
- 对相关行业的警示意义：对于非特殊岗位，用人单位应摒弃以乙肝为由拒绝录用的做法，否则将面临法律制裁和声誉损失。
- 类似情况的预防措施：劳动者在求职过程中，应仔细阅读招聘公告和入职条件，如发现不合理要求，可及时向用人单位提出质疑或向相关部门投诉举报。
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