离职后工资多发了1700元，劳动局不会因此将你捉坐牢。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律性质分析

1. 不当得利：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。多发的工资属于不当得利，你应当返还给公司，但这属于民事纠纷范畴，不构成犯罪。
2. 刑事责任与民事责任的区别：刑事责任涉及的是犯罪行为，需要承担刑罚；而民事责任则是因违反民事法律义务或侵犯他人民事权利而应承担的责任，主要是赔偿损失等。多发工资的情况显然属于民事责任范畴。

二. 实际处理建议

1. 主动沟通：建议你主动与公司财务或人事部门沟通，说明情况并愿意退还多发的工资。
2. 及时退还：如果公司要求你退还多发的工资，你应当及时退还，避免产生不必要的纠纷。
3. 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以备不时之需。

• 例如，如果你在公司离职后意外收到了一笔多发的工资，你应当首先与公司联系，说明情况，并主动提出退还。这样既能维护公司的权益，也能避免自己陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，离职后工资多发了1700元，你应当主动与公司沟通并退还多发的工资。这是民事纠纷范畴，劳动局不会因此将你捉坐牢。如有进一步需要，您可以继续咨询我。