结论前置：公司多发一千五不退，一般情况下不会直接导致坐牢，但可能涉及民事纠纷或行政处罚；若存在恶意侵占等情形，则可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。以下从不同角度进行分析：
一、民事纠纷角度
不当得利返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果公司多发了一千五，员工没有合法依据而占有这笔钱，公司有权要求员工返还。
- 若员工拒绝返还，公司可以通过民事诉讼途径，向法院提起不当得利返还之诉，要求员工返还多发的一千五及可能产生的利息等损失。
民事纠纷处理：
- 在民事纠纷中，双方通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若员工不退还多发工资，公司可以选择上述方式之一来维护自身权益。
- 民事纠纷的处理结果通常是要求返还财产、赔偿损失等，一般不会涉及刑事处罚。
二、行政处罚角度
- 劳动行政处罚：
- 如果员工拒不返还多发工资，且该行为被认定为违反劳动纪律或公司规章制度，公司可能会依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在某些情况下，如果员工的违法行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门也可能根据相关法律法规对员工进行行政处罚，如罚款等。但这种行政处罚通常不会直接导致坐牢。
三、刑事犯罪角度
职务侵占罪或侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司多发的一千五非法占为己有，数额较大且拒不退还，可能构成职务侵占罪（如果员工是公司、企业或其他单位的工作人员）或侵占罪（如果员工不是上述单位的工作人员，但将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还）。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪或侵占罪的犯罪嫌疑人可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。但需要注意的是，构成这些犯罪需要满足一定的数额标准和情节要求，且通常涉及数额较大的情形。一千五的数额是否达到刑事立案标准，需根据当地的具体规定和案件具体情况来判断。
诈骗罪：
- 如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取公司多发的一千五，且数额较大，可能构成诈骗罪。但这种情况通常涉及更复杂的欺诈行为和更大的数额，一千五的数额单独来看可能难以构成诈骗罪。
法律建议：
- 对于员工而言，如果收到公司多发的一千五，建议及时与公司沟通并返还，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
- 对于公司而言，如果发现员工拒不返还多发工资，可以先通过内部协商、调解等方式解决；若无法解决，可以考虑通过民事诉讼途径维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，避免类似情况的发生。
后续行动建议：
- 如果您或公司面临类似问题，且情况复杂或涉及较大数额，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。