核心结论：您在即将入狱前提出辞职，之前被扣除的工资能否补发，取决于扣除工资的原因是否合法以及您与单位之间的协商结果。但一般来说，如果扣除工资的行为不合法，您有权要求单位补发。
法律分析：
工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法的理由（如违反公司规章制度、造成经济损失等，且这些扣除需符合法律法规和劳动合同的约定），否则单位无权扣除您的工资。
- 如果单位之前扣除工资的行为没有合法依据，那么这些扣除就是不合法的，您有权要求单位补发被扣除的工资。
辞职与工资结算：
- 无论您是因为何种原因辞职，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位都应在您离职时结清您的全部工资。这包括您之前被扣除但应补发的工资部分。
- 如果您在即将入狱前提出辞职，单位应当按照法律规定，在您离职时一次性付清您的工资，包括应补发的部分。
实际操作建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的情况，并要求单位补发之前被扣除的工资。如果单位同意，那么问题就可以得到解决。
- 申请调解、仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝补发工资，或者您与单位无法就工资补发问题达成一致，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果单位确实存在无故扣除工资的行为，并且拒绝补发，那么单位可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，您作为劳动者，也有权依法维护自己的合法权益，要求单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
特别提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与单位之间的劳动合同、工资条、扣除工资的凭证等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 鉴于您即将入狱的特殊情况，可能需要考虑委托他人（如家人或朋友）代为处理与单位之间的工资补发事宜。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。