刑满人员回原单位上班，现在辞职后当然可以索要工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。刑满释放人员作为劳动者，在回原单位上班期间，与单位形成了劳动关系，其合法权益受法律保护。因此，刑满释放人员辞职后，有权要求单位支付其工作期间的工资。
工资支付的具体情况
正常工作期间的工资：
- 刑满释放人员在原单位上班期间，如果正常提供了劳动，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果劳动合同没有约定或者约定不明确，单位应当按照本单位相同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准支付。
辞职时的工资结算：
- 刑满释放人员辞职时，单位应当一次性结清其工作期间的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，刑满释放人员有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求单位支付工资并承担相应的法律责任。
特殊情况下的工资支付
经济补偿金：
- 如果刑满释放人员辞职是因为单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），或者单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班工资：
- 如果刑满释放人员在原单位上班期间存在加班情况，单位应当按照法律规定支付加班工资。
- 加班工资的计算标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
实际操作建议
保留证据：
- 刑满释放人员在辞职前，应当保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
与单位协商：
- 在辞职时，刑满释放人员可以与单位协商工资结算事宜，尽量达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，刑满释放人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，刑满人员回原单位上班后辞职，完全有权索要其工作期间的工资。如果单位拒绝支付或者存在其他违法行为，刑满释放人员应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。