被迫离职通知书是否需要写明赔偿金额，取决于您的具体需求和情况，没有绝对的“必须”或“不必须”。以下是对这一问题的详细分析：

写明赔偿金额的情况

1. 明确诉求：在被迫离职通知书中明确列出赔偿金相关内容，能够清晰地向用人单位表明自己的诉求。这有助于在沟通协商阶段就明确双方的争议焦点，为后续的解决奠定基础。
2. 作为证据：若后续进入劳动仲裁或诉讼程序，这份写明了赔偿金额的通知书可以作为员工主张赔偿金的证据，证明员工在离职时就已提出该要求，增强员工在维权过程中的说服力。

不写明赔偿金额的情况

1. 不确定赔偿金额：在某些情况下，员工可能不确定具体的赔偿金额，或者认为赔偿金额需要进一步的计算和协商。此时，不写明赔偿金额可以避免因金额不明确而引发的争议。
2. 希望友好协商：如果员工希望先与单位友好协商解决离职问题，暂不提及赔偿金可能有助于避免激化矛盾，给双方后续沟通留有余地。在这种情况下，员工可以在协商过程中逐步明确赔偿金额，并达成一致意见。
3. 后续合法主张：即使不在被迫离职通知书中提及赔偿金，员工仍可在之后通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，另行主张该权益。

建议与注意事项

• 根据自身需求决定：员工应根据自身需求、与单位的关系以及具体案件情况来决定是否在被迫离职通知书中写明赔偿金额。
• 保持沟通：无论是否写明赔偿金额，员工都应与用人单位保持沟通，明确表达自己的诉求和期望，以便更好地解决问题。
• 咨询专业律师：在处理被迫离职等劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果您在被迫离职或相关劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。