是否开除员工，老板需要遵循《劳动法》的相关规定，不能仅凭个人意愿。针对你的情况，我们可以从以下几个方面来分析：

一. 公司不能随意开除员工

1. 依据法律规定：根据《劳动法》的规定，公司开除员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且通常需要提前通知或支付经济补偿。
2. 开除销冠的潜在风险：如果销冠的工作表现良好，没有违反公司规定，那么仅仅因为你得罪了他，公司就开除你，这在法律上是不站得住脚的。公司可能会面临法律诉讼和赔偿的风险。

二. 你的应对策略

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，解释你与销冠之间的误会或冲突，并表达你愿意采取措施改善关系，以减轻老板对你的不满。
2. 寻求内部调解：如果与老板的沟通效果不佳，你可以寻求公司内部的人力资源部门或相关领导进行调解，以寻求更公正的处理方式。
3. 了解自身权益：同时，你也应该了解自己在《劳动法》下的权益，确保公司不会无故开除你。如果你认为公司的处理方式不合法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三. 长期职业规划建议

1. 提升职场技能：无论结果如何，这次经历都是一个提醒，让你意识到在职场中处理好人际关系的重要性。你可以通过参加培训、阅读相关书籍等方式，提升自己的沟通能力和职场技能。
2. 建立良好人脉：在职场中，建立广泛而良好的人脉是非常重要的。你可以尝试与同事多交流、多合作，以建立更紧密的工作关系。

我的观点：虽然你得罪了公司销冠，但公司不能仅凭此理由就开除你。你应该积极与老板沟通，寻求解决方案，并了解自己的法律权益。同时，也要反思自己的职场行为，努力提升职场技能和人际关系处理能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。