公司销冠针对你并不构成法律问题，这属于公司内部的人际关系问题。不过，我可以从法律角度为你提供一些建议，以帮助你更好地处理这种情况。

一. 明确行为界限

1. 了解公司规章制度：首先，你应该详细了解公司的规章制度，特别是关于员工行为、职场欺凌和骚扰等方面的规定。这有助于你明确哪些行为是允许的，哪些是不被接受的。

   • 例如，如果公司规定禁止员工之间进行恶意竞争或欺凌行为，那么销冠针对你的行为就可能违反了公司规定。

2. 识别不当行为：如果销冠的行为涉及到了侮辱、诽谤、威胁或其他形式的骚扰，这些都可能构成违法行为。在这种情况下，你应该及时记录并保留相关证据。

二. 采取适当措施

1. 内部解决：如果销冠的行为并未构成违法行为，但确实对你造成了困扰，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，寻求内部解决。

   • 例如，你可以向人力资源部门反映情况，并要求他们介入调解或采取其他适当的措施来解决问题。

2. 法律途径：如果销冠的行为已经构成了违法行为，如骚扰、诽谤等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你应该咨询专业律师（此处为角色设定，实际情况下应指自己），了解具体的法律程序和维权方式。

三. 预防与自我保护

1. 保持冷静与理性：面对销冠的针对，保持冷静和理性是非常重要的。不要轻易被情绪左右，而是应该冷静地分析情况，并采取适当的应对措施。

2. 加强自我保护：确保自己的个人安全和隐私不受侵犯。如果销冠的行为已经对你造成了实质性的威胁或伤害，你应该及时报警或寻求其他形式的帮助。

我建议，在处理这种问题时，首先要明确自己的行为界限和权益，然后采取适当的措施来解决问题。同时，也要注重预防和自我保护，确保自己的权益不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。