结论：老板娘公报私仇将你开除，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。如果老板娘因为个人恩怨或偏见而开除你，这很可能构成违法解除劳动合同。
二、你的权利与应对措施
收集证据：
- 你需要收集能够证明老板娘公报私仇、违法解除劳动合同的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
- 同时，保留好你的劳动合同、工资单、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位（或老板娘）进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位违法解除劳动合同，并裁决用人单位支付你相应的经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。
三、可能的法律后果
如果用人单位被确认违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付你经济补偿金（按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付）或者赔偿金（经济补偿金的两倍）。
- 同时，如果用人单位的行为给你造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），你还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
如果你未能提供充分证据证明用人单位违法解除劳动合同：
- 劳动仲裁委员会或法院可能无法支持你的诉求，导致你无法获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 因此，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必确保你已经收集到了足够的证据来支持你的诉求。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师（比如我，贺鹏律师，专注于劳动纠纷等领域）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。
注意时效性：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，务必在规定的期限内提出申请或提起诉讼，以免错过维权时机。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。