在劳动法框架下，老板开除员工（包括销冠）必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。以下是一些老板可能开除销冠的合法情形：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 若销冠的行为严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时已向员工公示或告知，那么老板有权依据规章制度开除销冠。例如，销冠多次违反公司销售政策，如私自给客户折扣、泄露公司机密信息等。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果销冠在履行职责过程中存在严重失职行为，或者利用职务之便谋取私利，给公司造成了重大经济损失或声誉损害，老板有权开除销冠。例如，销冠因个人疏忽导致重要客户流失，或者与竞争对手勾结损害公司利益。

3. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：

   • 虽然销冠通常是销售业绩突出的员工，但如果其因个人能力、态度或健康等原因不能胜任当前工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍不能胜任，老板在符合法定程序的情况下可以开除销冠。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为销冠通常具备较强的销售能力和业绩。

4. 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 如果因市场环境变化、公司战略调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与销冠就变更劳动合同内容无法达成一致意见，老板在支付经济补偿金的前提下可以解除劳动合同。但这种情况通常不涉及直接开除，而是通过协商解除劳动合同。

5. 法律规定的其它情形：

   • 包括但不限于销冠被依法追究刑事责任、劳动合同期满且用人单位不同意续订等情形。在这些情况下，老板也有权开除销冠。

需要强调的是，无论基于何种理由开除员工，老板都必须遵循法定程序：

• 提前通知员工（除非存在法定即时解除的情形）；
• 与员工进行协商；
• 支付应得的经济补偿金（如果符合支付条件）；
• 出具解除劳动合同的证明等。

如果老板无正当理由或未遵循法定程序开除销冠，销冠有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法并主张相应的赔偿。因此，作为老板，在决定开除员工（包括销冠）时，务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。

如果您作为销冠或老板，在劳动纠纷方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。