针对单位领导亲属不配合的情况，处理方式需根据具体情境和法律关系来定，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确不配合的具体内容和性质：

   • 首先，需要明确“不配合”的具体表现是什么，是工作上的不协作、拒绝执行单位决策，还是涉及个人利益冲突导致的抵触行为。
   • 性质上，需判断这是否属于违反单位规章制度、劳动合同或相关法律法规的行为。例如，若不配合行为导致工作延误或损失，可能构成违约或侵权。

2. 区分个人行为与职务行为：

   • 若该亲属的行为属于个人行为，与职务无关，那么单位领导或单位本身可能无法直接对其进行法律约束，但可以通过内部管理手段（如沟通、警告、调整岗位等）来尝试解决。
   • 若该行为属于职务行为，即在其职责范围内应当配合而未配合，那么单位可以依据内部规章制度或劳动合同对其进行处理，甚至可能追究其法律责任。

3. 法律途径解决：

   • 内部调解：在尝试法律途径前，建议先通过内部沟通、调解等方式解决，以维护单位和谐和工作效率。
   • 劳动仲裁或诉讼：若不配合行为违反了劳动合同或单位规章制度，且内部调解无果，单位可以依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   • 侵权责任：若不配合行为导致单位或他人遭受损失，且该行为构成侵权，那么受损方可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权方承担赔偿责任。

4. 特殊关系处理：

   • 考虑到涉及单位领导亲属的特殊关系，处理时需更加谨慎，避免引发不必要的家庭或单位内部矛盾。
   • 可以尝试通过第三方（如人力资源部门、工会等）进行调解，以保持中立和公正。

5. 预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，单位可以加强内部管理，明确各岗位职责和协作机制，确保工作顺利进行。
   • 同时，可以加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议单位先收集相关证据（如邮件、聊天记录、工作记录等），以证明不配合行为的存在和影响。
• 咨询专业法律人士（即向我，李志刚律师，直接咨询），以确保处理方式的合法性和有效性。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化决策导致问题复杂化。

可能后果：

• 若处理不当，可能导致单位内部矛盾激化，影响工作效率和团队凝聚力。
• 若涉及法律纠纷，单位可能面临法律诉讼和赔偿责任，对单位声誉和财务状况造成不利影响。

总结：处理单位领导亲属不配合的问题，需要综合考虑法律关系、内部管理、特殊关系处理等多方面因素。建议单位在明确问题性质和法律依据的基础上，采取合理、合法的处理方式，并咨询专业法律人士以确保处理效果。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。